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2011惠通推行绩效考核管理工作

作者:李万辉来源:惠通总经办 浏览次数: 日期:2011-11-12

摘要:

惠通推行绩效管理制度

 

        为了工厂健康稳步的发展,为了提高员工的积极性,张总专门聘请外界高级咨询管理团队对我厂进行综合分析,经过前期大量的准备分析工作后,决定于2011年11月11日开始推行绩效考核管理工作,绩效考核就是对人员完成任务情况的一个跟踪、记录、考评。绩效考核是收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。绩效考核的定义是:绩效考核是对前一阶段绩效管理工作的总结,目的是为了帮助大家改善绩效,获得更大的提升!绩效考核不是简单地对着表格打分,而是对主管和员工之间彼此沟通以及所取得成功的一个总结,在此基础上,找出双方在绩效周期内存在的不足,进而进行总结和提高。

  


  

所属类别: 公司新闻

该资讯的关键词为:绩效管理、惠通自助产品、箱柜加工