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2012年的惠通

作者:李万辉来源:惠通总经办 浏览次数: 日期:2012-02-01

摘要:

2012年,惠通改革年!质量年!

 

         2012年,是一个新的起点,也是一个新的挑战,只要我们全体惠通员工能够统一思想、齐心协力、努力拼搏、扎实工作、与时共进,就一定能够改变现状不断前进。

        2012年,我们要加强学习,提高思想,提升技术,特别是中层领导一定要在思想上、高度上与总经理保持一致,与工厂的发展策略保持高度的一致,要加强自我学习,通过学习去转换思想模式,去主动改变自己的行为模式,这样,我们大家才能拧成一股劲、齐心协力、风雨同舟、分工不分家,一起朝着我们2012年的目标去奋斗、去拼博,提前拿到成果,到那时,我们的钱也挣到了,每个人的自身也提升了,大家都上了一个档次。这样既对得起家庭,也对得起自己,同时也丰富了自己的人生,让自己的人生旅途有了一种别样的风景。

        2012年,我们要继续努力,以积极的心态去面对更多的困难与风险,当然,前面有更大的挑战与机遇,我们要紧密配合咨询老师的工作,把精益生产改善项目不断地推行,不配合老师的工作,就是没有做好工作,对老师的不满和不支持,就是对总经理的背叛,也是对工厂的背叛。希望惠通人多提提案,提好的提案。伴随着精益生产管理项目的进度,我们要经常开展生产质量方面的培训,从而提高我们的综合素质,希望大家勇跃参加,并学以致用,马上行动,如果不愿意学习,不愿意转变,那么这就是对惠通的不认可,那你可以选择离开惠通。

        2012年,我们一定要彻实贯彻以质量为本,“质量第一”的思想,提高质量,减少投诉,这个投诉不光是客户的投诉,也是下道工序对上道工序的投诉,我们惠通人要念念不忘“质量第一”的思想,都必须以“质量第一”的思想来指导我们的作业行为,要像佛教的信徒那样,把“质量第一”作为祷告语一样,每次作业前后都要念一下,铭刻在心目中,落实到行动中去。 2012年,我们要继续做好绩效考核工作,认真公平的、合情合理的、实事求是的做好每一次的统计考评,大家要进一步的明确考评不是对应的扣分和被扣分的关系,而是通过各种依据整理统计客户观的反应你的工作好坏,从而计算你的资金,通过这样充分体现你做的好坏一样,做好多少不一样,我们要特别提醒有些人,有些分很容易得,有些分很容易失,得分是靠自己做出来的,失分也是你责任未尽所致,所以当扣到你的时候,你要正确对待,不要横眉冷对,这样会影响工作,影响情绪,影响团结,你永远不会进步,最后会被淘汰。

        2012年,我们要做的事很多很多,惠通人都要以积极的心态去面对一切,我们要加强团队建设,提高团队精神,对新的思想、新的活力都要主动去迎合、去支持,一起去成长,在工作中大家要学会包容,学会配合默契,大家团结一致了没有干不成的事,惠通也一定会在2012年有一个飞跃!

      

所属类别: 公司新闻

该资讯的关键词为:总结大会、自助产品、质量年